Dana Durchklick
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Dana Durchklick, Coaching für neue Chefinnen

Du findest Deinen Weg in die neue Rolle, führst schwierige Gespräche und kommst wieder in Bewegung.

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Porträt von Dana im Büro

Wie ich arbeite, und warum

Gute Führung entsteht nicht durch Rezepte, sondern durch Klarheit über die eigene Haltung.

Für wen ist dieses Coaching?

Du führst zum ersten Mal ein Team von mehr als zehn Leuten in einem Familienunternehmen. Die neue Rolle bringt Fragen mit sich, auf die es keine einfachen Antworten gibt. Dana Durchklick arbeitet genau mit Dir.

  • Der Rollenwechsel sitzt noch nicht

    Du warst Kolleg:in, jetzt bist Du die Chefin. Der Wechsel ist offiziell vollzogen, aber innerlich und im Team ist noch vieles offen. Du willst Deinen eigenen Weg in diese Rolle finden.

  • Ein Gespräch, das Du vor Dir herschiebst

    Es gibt ein Thema, das Du ansprechen musst: ein Konflikt, eine Rückmeldung, eine Entscheidung. Du weißt, dass das Gespräch nötig ist, und weißt noch nicht, wie Du es führst.

  • Deine Führung gerät ins Stocken

    Irgendwas läuft nicht rund. Du kommst nicht voran, das Team reagiert anders als erwartet, oder Du selbst verlierst den Faden. Du willst wieder in Bewegung kommen.

So arbeiten wir zusammen

Der Weg beginnt dort, wo Du gerade stehst: im Rollenwechsel, vor einem schwierigen Gespräch oder an dem Punkt, an dem Deine Führung ins Stocken gerät. Wir arbeiten in klaren Sitzungen alle zwei Wochen, direkt und warm, mit Fragen statt Ratschlägen.

  1. Wir schauen gemeinsam hin

    Am Anfang steht das Gespräch darüber, wo Du stehst und was Dich beschäftigt. Das gibt uns eine klare Grundlage für die Zusammenarbeit.

  2. Wir arbeiten in klaren Sitzungen

    Alle zwei Wochen treffen wir uns. Jede Sitzung ist fokussiert auf das, was Dich gerade bewegt: den Rollenwechsel, ein konkretes Gespräch oder den Moment, in dem Deine Führung ins Stocken geraten ist.

  3. Du denkst selbst weiter

    Dana Durchklick arbeitet mit Fragen statt mit Ratschlägen. Du entwickelst Deine eigenen Antworten und findest so Deinen Weg in die neue Rolle.

  4. Du kommst wieder in Bewegung

    Am Ende jeder Phase schaust Du zurück: Was hat sich in Deiner Führung verändert? Wo willst Du als Nächstes ansetzen?

Dein Weg zur sicheren Führungskraft

Du bekommst Raum für Deine Fragen und Herausforderungen. In klaren Sitzungen arbeiten wir an Deinem Rollenwechsel, an schwierigen Gesprächen und daran, dass Deine Führung wieder in Bewegung kommt. Direkt und warm, immer auf Augenhöhe.

Häufige Fragen

Lass uns reden

Du bist bereit für Deine neue Rolle als Chefin und möchtest einen Weg finden, der sich für Dich richtig anfühlt? Lass uns in einem Erstgespräch schauen, wo Du gerade stehst und wie ich Dich unterstützen kann. Kontaktiere mich unverbindlich.

optional

Stimmen

  • „Endlich Klarheit ueber meine naechsten Schritte.“
    Anonym
  • „Struktur im Alltag und ein klarer Blick auf Prioritaeten.“
    Anonym
  • „QA D16 Stimme 7 (Eva): Ich bin in meiner neuen Rolle angekommen.“
    Eva L.
  • „Mehr Klarheit und Struktur in meinen Entscheidungen.“
    Anonym
  • „QA D16 Stimme 4 (Anna): Die Gespräche haben mir Ruhe und Richtung gegeben.“
    Anna B.

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